Ubezpieczenie grupowe - czy warto je mieć i jakie są z niego korzyści?

Co myślicie, kiedy słyszycie termin ubezpieczenie grupowe? Czy warto się tym zainteresować? Jakie korzyści niesie za sobą ubezpieczenie grupowe z punktu widzenia pracownika a jakie z punktu widzenia pracodawcy? Czy w dobie obostrzeń związanych z pandemią, istnieje możliwość zawarcia umowy ubezpieczenia grupowego, bez fizycznej obecności wszystkich pracowników w jednym miejscu i czasie? W poniższym artykule znajdziecie odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z ubezpieczeniami grupowymi.

Czym więc jest ubezpieczenie grupowe?

Dla pracowników to przede wszystkim ochrona na wypadek śmierci, poważnego zachorowania, inwalidztwa czy trwałej niezdolności do pracy. Ale przecież podobny zakres ochrony, daje indywidualne ubezpieczenie na życie. To prawda. Z tą zasadniczą różnicą, iż polisa zbiorowa daje możliwość wynegocjowania nawet trzykrotnie niższej składki, niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego. Poza tym klienci indywidualni, nie są w stanie uzyskać warunków nawet zbliżonych do poziomu ochrony, jaka jest im zapewniona przy ubezpieczeniu grupowym. Istotną kwestią jest również to, że w przeciwieństwie do ubezpieczenia indywidualnego, w polisie grupowej firmy ubezpieczeniowe nie dokonują medycznej oceny ryzyka wobec osób przystępujących do ubezpieczenia. To ważny argument, szczególnie dla osób starszych, często bardziej narażonych na zachorowania. Jeżeli jeszcze nie są to przekonujące argumenty, warto wziąć pod uwagę fakt, iż w większości przedsiębiorstw, pracodawcy partycypują w kosztach opłacanej składki lub finansują ją w całości.

A jakie korzyści z ubezpieczenia grupowego pracowników, może czerpać pracodawca?

Przede wszystkim polisy grupowe to dzisiaj jeden z istotnych elementów pozapłacowych benefitów dla pracowników. Przecież każdy pracodawca chciałby zatrudniać u siebie lojalnych i oddanych firmie ludzi. Pracowników jak najbardziej wydajnych, pracujących w poczuciu bezpieczeństwa, ochrony własnego życia i zdrowia. Do tego pracodawca opłacający składki za swoich pracowników, może je wliczyć w koszt uzyskania przychodu. A co więcej, zawarcie umowy ubezpieczenia grupowego na życie - przy spełnieniu pewnych, prostych warunków - zwalnia pracodawcę z konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej. Dla przedsiębiorców przystąpienie do ubezpieczenia grupowego to koszt niewielki, jednakże to właśnie dzięki niemu, może on zapewnić sobie i swoim pracownikom, ochronę o bardzo szerokim zakresie. Pozostała jeszcze jedna kwestia. Jak w czasie pandemii i unikania zbiorowych spotkań, podpisać polisę grupową? I tutaj znalazło się rozwiązanie. Większość ubezpieczycieli umożliwia przystąpienie do ubezpieczenia w postaci e-deklaracji, bez użycia dokumentów papierowych. Do ubezpieczenia pracownicy mogą zapisać się korzystając z formularza elektronicznego za pośrednictwem swojego komputera a nawet zwykłego smartfona. Nie należy więc zwlekać z przystąpienie do tego rodzaju ubezpieczenia. Jeżeli natomiast jesteśmy już jako pracownik czy pracodawca objęci ubezpieczeniem grupowym, warto pomyśleć o audycie warunków polisy. Towarzystwa ubezpieczeniowe zmieniają warunki ogólne, dostosowując je do obecnych, trudnych czasów i po analizie dotychczasowej polisy, może się okazać, że za tę samą składkę jesteśmy w stanie otrzymać znacznie szerszy zakres ochrony.